先輩内定者のESをとことん研究！ 教育系企業・営業2年目にOG訪問【Web限定】

先輩内定者のESをとことん研究。面接前は友達とおしゃべり！

「就活対策で最も力を入れたのは、ES作成です。まず、志望業界の内定者が提出したESを就活アプリで集めて、通過しやすい構成を研究。それをベースに、自分のエピソードをあてはめるように書いたところ、ほぼ全ての企業の選考を通過しました！ 個人的な考察ですが “結論ファースト”で無駄がないESは通りやすいと思います。

それから、面接対策として実践したことも効果的だったと感じています。初めての面接で、ガチガチに緊張して口が回らなくなってしまい……。以降、面接の直前まで友達とおしゃべりしたり、カラオケで歌ったりしたところ、言葉がスムーズに出てくるように！ 特に、友達と話した後の面接では、頭の回転も早かった感覚があります。面接が苦手な人は、ぜひ試してみてください」

社内に無料マッサージ施設が！ 福利厚生の充実度は大事だと思う

「入社の決め手となったことの一つが、充実した福利厚生。珍しいものを挙げると、社内にマッサージ施設があります。事前予約制ですが、勤務中に無料で30分のマッサージを受けることができるんです。また、領収書を提出すれば、社外で受けたマッサージや整体院の施術費、メガネやコンタクトレンズ、薬の費用も負担してもらえるなど、社員の健康をサポートする制度の充実度はかなり高いと感じます。 」

さらに、悩みを抱えた社員のためのメンター制度というものもあり、自分の部署の上司には言いにくいことを、別部署の先輩に相談することができます。ちなみに、これらの制度は全体のごく一部。就活中は福利厚生まで検討していないという方もいるかもしれませんが、実際に入社してみると、とても助かりますよ！」

家族を大切にできる社風のおかげで ライフプランを立てやすい！

「私が働く部署は子育て中の女性社員が多く、良い意味で家庭が優先！という雰囲気。子どもの体調不良で休む人に対して冷たい態度の人はおらず、むしろ気にせず休んで！と応援しています。子育て支援制度も充実しており、男性でも育休を１、２年取る人が珍しくありません。ライフワークバランスを両立しやすい環境です。 また、子育てへの専念を理由に退職した人を積極的に再雇用している印象もあり、私自身、ライフプランの選択肢が広がりました」

OGから就活生へのアドバイス！

「教育業界で働きたいという気持ちが定まっていたおかげで企業の選定が順調に進んだ経験から、就活ではまず軸を決めることが大切だと思います。後悔しないよう、己の心としっかり向き合ってほしい。その上で、給与や福利厚生の検討も忘れずに。待遇に不満があると、やりたい仕事でも前向きに取り組み続けられない気がするので!」

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