non-noメンバーに登録すると
いろんな特典が盛りだくさん♡
トレンドメイク
2026.04.03
目の形別にメリハリを設計
盛れるアイメイクのベストアンサー
メイクにおいて、盛りたいパーツ1位・目元! 上品さはありつつしっかり目力が高まるアイメイクのHOW TOを、目の形に合わせて徹底解説します!
For 二重さん



トップス¥8800/MERCURYDUO ルミネエスト新宿店 リング¥121000/アガット
ナチュラルな血色とブラウンでさりげなく拡張
もともと目に丸みと縦幅がある二重さんは、淡いピンクでごく自然に色づけ。アイライン&まつげで横幅をしっかり盛りつつも、優しいブラウンを選ぶことで、キツく見えずに目力アップ。
二重の盛れるアイメイクHOW TO
締め色を使わず、淡ピンクでじんわりアイゾーン拡張

A ピンク×ベージュの淡色シャドウ
温かみのあるダスティピンクで瞳に愛らしさを宿す4色。しっとりしたパウダーが目元に密着し、繊細なパールでツヤ感も高まる。
スキンシャドウ デザイニング パレット 10¥7700/コスメデコルテ

ペールピンクをアイホール全体に広げる
Aのaをブラシに取り、上まぶた全体にふんわりのせてトーンアップ。

アイホールよりやや狭めにパールピンクを
①よりも少し狭い範囲に、Aのbをブラシで重ねてきらめきをオン。

下まぶた全体にじんわり血色をのせる
ほのかな血色感のAのcを下まぶた全体に小さめのブラシで広げて。

キワ&涙袋の影はピンクベージュで
下まぶたの目のキワにAのdをライン上に。涙袋の影も仕込んで。
ぷっくり感を目頭側にとどめて適度な抜け感をプラス

B 肌なじみ抜群の目元用コンシーラー
柔らかくなめらかな描き心地で、血色感もUP。
描くアイゾーンコンシーラー 02¥660/セザンヌ化粧品

C ピンク系のアイカラースティック
目元を明るく見せるブライトナー(細)とさりげなくパールが輝くシマー(太)のダブルエンド。
シュガー トゥインクル デュオ アイ スティック 03¥1100/peripera

目頭側を明るく立体的に
下まぶたの目頭〜黒目外側にBのコンシーラーを。下まぶた全体ではなく目頭側のみに明るさを足し、やりすぎ感を防止。

①をブラシでなじませる
①の明るさが下まぶたに溶け込むよう、平らなブラシで優しくなぞって。このひと手間でよりナチュラルな立体感が。

Cのピンクをさらに重ねる
Cの細いほうのペン先で下まぶたの目頭〜黒目外側をさらになぞる。①&②でトーンアップした涙袋を自然なピンクに近づけて。

目頭側1/2にパールを
Cの太いほうのペン先で、目頭〜黒目下辺りまでキラキラ感をプラスして。目頭を重点的に盛ることでちょうどいい抜け感に。
上は目尻側、下は目頭側を、対角線上に強調すると自然に

D 美カールまつげを作るビューラー
独自設計のプレートで、まつげがカクッと折れにくい。根元からくるんとキレイに上がる。
アイラッシュカーラーW¥3190/シュウ ウエムラ

E 繊細に盛れるブラウンマスカラ
細く短い毛まで逃さずキャッチし、自然にくっきりとした目力をゲット。お湯でオフが可能。
デジャヴュ ラッシュアップ E ダークブラウン¥1320/イミュ

上まつげをしっかりとカールアップ
Dで毛先が上向きになるよう、上まつげを根元からしっかりカールさせる。

上まつげは目尻側にマスカラをたっぷり塗る
上まつげにEを。黒目上〜目尻に重ね塗りし、目尻側をボリューミーに。

下まつげは目頭側にマスカラを多めに
下まつげは目頭〜黒目下を濃いめにEを。涙袋にまつげがかかって自然に。
インライン+目尻ラインで二重幅をキープ&目の横幅アップ

F 程よく締まるダークブラウン
1.5mmの細芯でインラインも目尻の延長も思いのまま。汗、水、皮脂などにも強い濃密発色だから、目元で存在感を発揮。
キャンメイク クリーミータッチライナー 03¥715/井田ラボラトリーズ

まつげの隙間を埋める
Fで上まつげの隙間を目頭~目尻まで埋めていく。ブラウンだから強くなりすぎず、ピンクトーンの目元に程よくなじむ。

目尻のみ長めのアイラインを
インラインを引いたら、目尻はFでやや下向きにのばして。細く、長めに仕上げ、外側重心の上まつげとのマッチで横幅を強調。
2026年5月号掲載
Staff Credit
Model:Meari Hayashi Photo:Yuzo Toge(MUKU/model) Ryosuke Harada(still) Hair & Makeup:Sayoko Yoshizaki(io) Styling:Asako Takano Original Text:Mariko Urayasu web direction:Manami Todoroki web design/Beeworks Co., Ltd