【28卒 就活】グループディスカッション対策完全版｜合格率100％になった7つのポイント

おつかれさまです🤍

non-no大学生エディターズの桧彩です!

今回は、グループディスカッションで意識していた7つのポイントや、困った場面での対処法を、体験談を交えながらご紹介します💫

少しでも皆さんの不安が和らぎ、「GDなら大丈夫!」と思えるきっかけになれば嬉しいです!!

グループディスカッション（GD）とは？

GD（グループディスカッション）とは、数人の学生で1つのグループを作り、企業から与えられたテーマについて話し合い、グループとして1つの結論をまとめる選考方法。

就活生の間では、『GD』と略して表記することが多く、会話では『グルディス』と呼ばれることが多いです!!

　

グループディスカッションで企業は、

• ・周囲と協力できるか
• ・自分の考えを分かりやすく伝えられるか
• ・相手の意見を受け止められるか
• ・議論を前に進める行動ができるか

など、議論の進め方やチームへの関わり方を見ているそうです👀

グループディスカッションは、「1人で目立つ場」ではなく、「チームとしてより良い結論を導く場」だということを意識すると、気持ちも少し楽になると思います🍀

　

グループディスカッションの流れや役割について詳しく知りたい方は、下の記事でも詳しくまとめていますので、ぜひそちらも参考にしてみてください⬇️

GDは役割も出す結論も関係ない！
私が通過率100％になった7つのポイント

就職活動を始めた頃の私は、「ファシリテーターをやった方が評価されるのかな」「他のグループよりもインパクトのある結論を出さないと通過できないのかな」と、役割や結論ばかり気にしていました💧

そのため、「どの役割を取るべきか」を毎回考えたり、「もっと良いアイデアを出さなきゃ」と焦ったりしてしまい、議論そのものを楽しむ余裕がありませんでした、、

　

ですが、実際にグループディスカッションを重ねる中で、その考え方は少しずつ変わっていきました!!

企業が見ているのは、役割についたかどうかではなく、その役割をきちんと果たしながらチームに貢献できているかということだと思います。

また、結論が他のグループより斬新かどうかではなく、「なぜその結論になったのか」を論理的に説明できるかが大切なのだと感じました✨

　

もちろん、これは私個人の経験であり、必ずしも全ての企業に当てはまるとは言えません🙅‍♀️

それでも、この考え方に切り替えてから、私は受験した7社すべてのグループディスカッションを通過することができました。

ぜひ参考にしていただけたら嬉しいです🌸

① 役割なんて関係ない！

前述したようにグループディスカッションでは、どの役割を担当したかよりも、その役割の中でどんな行動をしたかの方がずっと大切です🔥

企業は、「ファシリテーターだったから評価する」「書記だったから評価しない」という見方は基本的にしていないと思います、、

例えば、

• 👔ファシリテーターなら、議論を進めるだけではなく全員が話せる雰囲気を作れているか
• ✏️書記なら、メモを取りながら自分の意見も伝えられているか
• 🎤発表者なら、チームの考えを分かりやすくまとめられているか
• ⏰タイムキーパーなら、時間の管理とそれをきちんとアナウンスできているのか

このように、それぞれの役割でチームに貢献できているかが見られていると思います👀

　

ちなみに私は、書記だけはなるべく避けていました（笑）

タイピングが速くないので、メモを取ることに必死になってしまい、質問をしたり自分の意見を話したりする余裕がなくなってしまうからです😭

だからといって、「絶対にやりません」というスタンスではなく、誰もやる人がいなければ「苦手ですけど、一生懸命頑張ります!! 遅すぎたら言ってください（笑）」と言って担当しました､､､!!

大切なのは、自分の得意・不得意や性格を理解した上で役割を選ぶこと。

そして、どの役割になったとしても、自分の意見を伝えたり周りをサポートしたりする姿勢を忘れないことです💪

「この役割じゃないと受からない」と不安になる必要はないので、自分らしくチームに貢献することを意識してみてください!!

② 1番に発言！

これは私が大学のキャリアセンターの方から教えていただき、毎回意識していたポイント。

グループディスカッションが始まり、オンラインならブレイクアウトルームに案内されたタイミングで、ぜひ最初にひと言話してみてください❤️‍🔥

具体例としては、

「こんにちは! よろしくお願いします!」

「最初に自己紹介から始めますか?」

このくらいの十分です!!

最初は全員緊張しているので、「誰から話す??」という沈黙が生まれやすいです💭

そんな時に最初に声をかけるだけで、積極的に行動できる人という印象や、同時に良い雰囲気づくりにつながると思います!!

③ 常に笑顔！雰囲気作りを重視

私が1番大切だと思っているポイントが、実は笑顔＆雰囲気作り!!

グループディスカッションでは、「良い意見を言わなきゃ」「他の人よりすごいアイデアを出さなきゃ」と思ってしまいますよね💧

私も最初は考えることに必死になってしまい、気づいたら真剣な表情になっていたり、人の話を聞きながら次に何を話そうかばかり考えてしまっていました､､

その結果、ほとんど不合格に😭

　

そこから、笑顔と話しやすい雰囲気作りを意識するようにしたら、通過率がかなりアップしました🌟

詳しく説明すると、

• ・笑顔で相づちを打つ
• ・相手の意見に「なるほどです!」「◯◯という部分、すっごくいいと思います!!」と明るく反応する
• ・発言してくれた人や、タイムキーパーが時間を伝えてくれた時などに、
  「ありがとうございます」と伝える

などを基本的に意識していました!!

　

企業はグループディスカッションで、優秀な人を探しているというより、「一緒に働きたい人か」を見ていることも多いと言われています🗣️

だからこそ、笑顔と話しやすい雰囲気だけは最後まで忘れないようにしていました!!

④ たくさん発言！でも長話はNG

グループディスカッションでは、まずは発言しないと評価されません!!

だからこそ、「完璧な意見じゃないから､､」と黙ってしまうよりも、まずは勇気を出して話してみることが大切です🍀

　

「何も思いつかない､､」という時には、

• 「なるほど、その考え方いいですね！」
• 「私も同じように考えていました。」
• 「◯◯さん、ありがとうございます。」

と声にだしてリアクションするだけでOKです🙆‍♀️

オンラインだと特に、話しすぎない方がいいかな､､と遠慮してしまう方も多いと思います。

ですが、発言が少ないと、自分の良さを伝える機会も減ってしまうので、遠慮せずに発言しましょう💬

　

また、自分の意見を話す時は、できるだけ理由も一緒に伝えることを意識していました!!

もちろん、100％完璧な理由でなくても大丈夫です。

私自身も、

• 「まだ考えがまとまりきっていないのですが､､」
• 「少し違うかもしれないのですが､､」

と前置きをして話すこともよくありました😅

　

そして、もう一つ大切なのが話す長さです!!

グループディスカッションは時間との勝負です。

1人が長く話してしまうと、それだけ他の人が話す時間が減ってしまいます。

なので、伝えたいことは、「結論→理由」の順番で、なるべくコンパクトに⌛️

これを意識するだけで、とても話しやすくなります!

⑤ わからないことは素直に質問！

グループディスカッションでは、全く知らないテーマに当たることもあります😭

私も1度、自動車業界に関するテーマになったことがありました､､

私は車の知識がほとんど無く、かなり焦ってしまいました。

でも、そういう時には、無理に知ったかぶりする必要はありません!

実際に私は、

「すみません、この部分が少し分からないのですが、どういう意味ですか??」

「私はこの業界の知識があまりないので、教えていただけると嬉しいです。」

と素直に質問していました!!

また、スマートフォンやパソコンで調べても良い形式なら、自分でも調べながら質問することもありました。

　

もちろん、「分からないのでお願いします」と丸投げするのはおすすめできません❌

でも、分からないから黙っているより、「分からないから教えてください」と素直に言えることも、1つの強みになると思います✨

⑥ 話せていない人に話を振る！

これは私が個人的にかなり意識していたことです!!

グループディスカッションは5〜6人程度で行われることが多いので、どうしても発言が少なくなってしまう人が出てきます。

そんな時は、「○○さんはどう思いますか？」と自然に話を振ってみてください!

例えば、

• 「○○さんはどう思われますか？」
• 「○○さんは先ほど△△とおっしゃっていましたが、どうですか？」
• 「発表者として、不安な点はありますか？」

このように質問するだけでも十分です◎

　

もちろん無理に話を振る必要はありませんが、「まだあまり話せていない方がいるな」と気づいたら、ぜひ勇気を出して声をかけてみてください!!

周りを見ながら行動できることも、立派なアピールになると思います⭐️

⑦ 多数決はNG！
みんなが納得できる共通点を探そう！

これも大学のキャリアセンターで教えていただいたことです!!

実際に人事経験のある方がおっしゃっていたのですが、多数決で決めると、よくない評価につながりやすいそうです😭

もちろん企業によって考え方は異なりますが、私自身もこの考え方を知ってからは、多数決は必ず避けるようにしていました!!

多数決は早く結論を出せますが、その一方で少数派の意見を置き去りにしてしまう可能性があります、、

　

だからこそ私は、”みんなが共通して大切だと思っているポイント”を探すようにしていました。

もちろん、毎回きれいにまとまるわけではありません。

ですが、完璧な答えを出すことよりも、チーム全員で納得しながら結論を作ろうとする姿勢の方が大切だと、私は感じています🎶

最後に

今回は、グループディスカッションで意識していた7つのポイントや、困った場面での対処法を、体験談を交えながらご紹介しました!!

グループディスカッションに正解はありませんし、企業によって評価基準も異なります!!

そのため、「これをやれば必ず通過できます!!」とは言えません、、

ですが、私自身は

• ・役割にこだわりすぎない
• ・最初に声を出す
• ・笑顔で良い雰囲気を作る
• ・積極的に簡潔に発言する
• ・わからないことは素直に質問する
• ・話せていない人にも目を向ける
• ・多数決ではなく全員が納得できる結論を目指す

この7つを意識するようになってから、グループディスカッションに対する苦手意識がかなり減りました✨

　

この記事で紹介したポイントを1度に全部やろうとするのではなく、「今日は笑顔を意識しよう」「今日は最初に挨拶してみよう」というように、一つずつ取り入れてみてください!!

皆さんの就職活動が少しでもうまくいくことを、心から応援しています🌸

最後まで読んでくださり、ありがとうございました🤍

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