大学生の支持率No.1メディア
HAPPY PLUS >

【就活2024】みんなが就活を始めた時期はいつ？ 進め方がわかる、時期別やることリスト

大学２・３年生からなんとなく意識し始める就活。でも正直、何から始めたらいいのか分からないという人も多いはず。そこでノンノが総力をあげて、内定獲得のヒントを大調査！

押さえておきたい就活「基本のキ」

さまざまな業界に内定した先輩たちのアドバイスとともに、まずは内定獲得までのスケジュールをチェックしてみよう！

STEP 01　就活の大まかな流れを確認！

採用スケジュールについて、政府は企業に「３月１日以降、広報活動開始」「６月１日以降、採用選考活動開始」「10月１日以降、正式な内定日」を要請している。しかし、実施のタイミングは業界や企業によってさまざま。ここでは23卒までの主なスケジュールを例に、先輩就活生たちがいつ頃どんな準備をしていたのか解説！

就活を始めた時期はいつ？

就活を始めた時期は半数以上が大学３年の４月～８月！

52%の人が大学３年の４月〜８月に就活をスタート。一番早い人は大学２年の６月。最も遅かったのは大学４年の７月。３年生になったら早めに意識したほうがよさそう。

大学３年生▼▼▼

自己分析　情報収集

平均５月〜

自己分析

自分自身のバックグラウンド（過去の出来事・経験）や感情を振り返って分析し、働く上での＂特徴・強み＂を具体的に導き出す。「就活は自己分析で決まるといってもいい。深掘りしないと、自分に合う会社にたどり着けない！」（広告）

業界研究

自分が行きたいと思う業界や向いている業界を見つけるために、特徴や傾向を調べて比較する作業。「業界ごとの専門書もあるので、気になる業界があるなら書籍を探してみるといいかも。幅広くインターンに参加しまくるのも手」（人材）

企業研究

同じ仕事内容や商材を扱う業界の中から、自分の志向や性格にマッチする企業を見極めるために行う。「企業理念、初任給、福利厚生を判断基準にしました」（一般事務）など、基準は多数あるので特に重視したいことを整理してみて。

▼
▽

説明会　インターン

平均６月〜

企業説明会

就活生に向けて、企業が理念や事業内容などをPRする場。今はオンラインがほとんどのよう。交通費や移動時間もかからないので、１日３社以上の参加がスタンダードに。対面の場合は、本当に興味があるところしか行かない人が多し。

インターン

具体的な仕事を体験できたりするほか、社員や職場の雰囲気にも触れられる。夏がメジャーだけど、秋以降に募集している企業もあるからこまめにチェックしておこう。「志望動機に説得力が増すので、経験したほうが得！」（エンタメ）

OB・OG訪問

自分の就職したい企業で働く先輩を訪問し、社内の雰囲気や個人の働き方などについてヒアリング。大学のキャリアセンターで探してみるのも手。知り合いの先輩がいない人は『ビズリーチ・キャンパス』などのサービスを使うのもおすすめ」（広告）

▼
▽

本エントリー

平均３月〜

エントリーシート

通称ES。学生が企業に提出する応募書類で、最初に自分をアピールする場。「先輩に添削をしてもらった」（金融）、「大学のキャリアセンターに相談することで自分の考えをまとめられた」（広告）など周りに協力してもらうのも◎。

＼よく聞かれる！／＂ガクチカ＂

＂学生時代に力を入れたこと＂の略語。部活、サークル、アルバイト、留学などの話を書く人が多数。「自分が何を感じて、何を得たかを明確にしておくのが大事」 （広告）

能力テスト

自宅でのウェブテストが多数だけど、筆記やテストセンター受験の企業もあり。「場数を踏んでテスト慣れした」（金融）、「『史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集』は実際に出た問題ばかりだった」（広告）など対策方法も人それぞれ。

　　ウェブテストの
＼メインはこの２つ！／

＂SPI＂

言語（国語）・非言語（数学）・性格検査からなり、企業によっては英語があることも。問題数多め。

＂玉手箱＂

国語と英語の長文読解、図表などが登場する「計数」、性格検査で１セット。制限時間が短い。

大学４年生▼▼▼

本選考

平均４月〜

面接

コロナ禍ではリモート面接の会社が多数。「PCに付箋を貼りつけて、カンペ代わりに」（メーカー）というリモートならではの対策をしてる子も。TikTokやYouTubeなどで面接テクを教えている方もいるそう。自分に合った面接練習法を見つけて。

＼こんな選考方法も！／

＂早期選考＂

公開されている通常の採用フローよりも早く選考を受けられる場合も。インターン参加から声がかかることも多く、選考ルートが一部免除されるなどのメリットが！

＂面談＂

仕事への適性、能力、人柄などを評価する「面接」とは異なり、企業の担当者と就活生が比較的ラフにお互いの理解を深めることを目的とするもの。ただし、明言はされずに選考の一部になっている場合もあるので要注意。

グループディスカッション

与えられたお題について３人以上のグループで議論し結論を出す、といった選考方式。Zoomなどを使用しウェブ上で行う企業もあるそう。「不安な人は練習会に参加するのもいいかも。私は『DEiBA「出会いの場」』に参加していました」（人材）

▼
▽

内定

複数回の選考を通過すると内定に。内定の数よりも自分に合う会社からもらうことが大事。「複数内定を得て迷ったら、誰かにプレゼンをしてみて。一番ワクワクしながら話せる企業が合ってるよ！」（メーカー）

就活は全体像をつかめば怖くない！

押さえておきたい就活「基本のキ」

就活2024

 就活2024 TOPへ ▶ 

▶就活2024の記事をもっと見る

2023年３月号掲載
モデル／出口夏希　撮影／千葉タイチ　ヘア＆メイク／中山友恵　スタイリスト／松尾正美　取材・原文／宮平なつき　国分美由紀　中西彩乃　web構成／轟木愛美　web編成／ビーワークス
2024年6月号
2024年6月号

What's New就活 新着記事

もっと見る

Special スペシャル

Rankingランキング

もっと見る

Featureおすすめ

Keyword今人気のキーワード

Magazine試し読み

2024年6月号

2024年6月号

試し読み

Instagramインスタグラム

フォローしてね！
  • X
  • Instagram
  • LINE
  • Pinterest
  • YouTube
  • Facebook
  • WebPush
non-no Web会員になりませんか？
限定プレゼント応募やオススメ情報をいち早くGET！
登録はこちら♪
MENU

当サイトでは当社の提携先等がお客様のニーズ等について調査・分析したり、お客様にお勧めの広告を表示する目的でCookieを利用する場合があります。 詳しくは こちら